Você S/A edição 142 Abril/2010
Oito executivos de áreas diferentes dizem o que um profissional precisa saber para ser contratado hoje
Qualificação, o que é isso?
É comum ouvir no mercado que falta gente qualificada para preencher as vagas abertas nas empresas. “Quando se fala de profissionais realmente bons, com experiência, capacidade de liderança, as ofertas são poucas”, diz Renata Lindquist, da consultoria de busca de executivos Mariaca, com sede em São Paulo, confirmando uma percepção que assombra as companhias que têm plano de expansão. Alguns requisitos básicos, como falar inglês fluentemente, ter cursado uma faculdade de renome e mostrar experiência na área em que se deseja atuar abrem portas, mas não são imprescindíveis em todos os mercados.
Na verdade, o currículo essencial muda de acordo com a empresa. “As companhias vão precisar de gente ambiciosa, com visão interdisciplinar, que dialogue com outras áreas além da sua, pensando na organização como um todo”, diz Gilvan Delft, diretor da consultoria de busca de profissionais Page Personnel, com escritório em São Paulo. Como as principais operações das organizações em expansão continuam sendo as internacionalizações, fusões e aquisições, é importante lidar e ter experiência com diversidade cultural.
Há momentos na vida que tudo parece tão difícil, pois, quando olhamos para o futuro nos vemos sem perspectivas, quando olhamos para o presente um vazio invade nosso peito, uma angústia enorme nos domina. Nestes momentos talvez estejamos de costas para o nosso futuro, nos esquecendo do presente, que tudo acontece no aqui e agora e na verdade estamos presos a um passado a que nos apegamos como se isso fosse a única coisa que importasse.
Em meio a tantos desafios que a vida moderna nos apresenta, o que leva tantas pessoas a viverem fugindo de solucionar seus problemas? O que faz tantas pessoas dizerem “sim” quando o que passa pelas suas cabeças é um sonoro “não”? O que impede muitos de terem uma comunicação positiva entre si? Por que as pessoas invadem tanto os espaços umas das outras gerando conflito?
No olho do furacão de nosso tempo vivenciamos um cenário de imprevisibilidade onde instituições e empresas têm sua imagem abalada e são expostas em tempo real ao crivo da população mundial nesta integração global ocasionada pelas tecnologias de comunicação em massa acessível ao público em geral, ao meio institucional, aos seus colaboradores internos e aos clientes destas organizações. Hoje, as flutuações econômicas, a concorrência global, erros estratégicos ou de investimentos levam organizações à beira da falência do dia para a noite.
A busca incessante do auto-conhecimento e da excelência nas relações humanas tem sido o foco de seres humanos em todo o planeta, em todas as religiões, culturas e classes sociais, uma necessidade de buscar respostas, de saber, de entender e compreender mais sobre nós mesmos e os outros.
Há um ditado chinês que diz: “Quem sabe e não faz, no fundo não sabe”.
O que você acha de investir em um processo que pode lhe trazer como retorno o aumento de produtividade, a retenção de executivos, mais motivação, maior satisfação e um alinhamento de seus valores com as metas da organização?
Como coach e facilitador tenho ministrado treinamentos sobre o tema de gestão de redes de negócios no qual destaco o conceito do CNO – Chief Networking Officer. Um dos princípios básicos dessa metodologia é o de que todos os recursos necessários para se alcançar metas, pessoais e/ou profissionais, encontram-se na rede de contatos dos indivíduos e das organizações. Em outras palavras, nas próprias pessoas sejam elas conhecidas ou ainda desconhecidas. É como dizem “mais importa a quem conhecemos do que o que sabemos”.
NOTWORKING é um termo que criei para representar o "networking às avessas". Em outras palavras, ao invés de aumentar o seu valor perante a rede na medida em que ela se expande a cada nova oportunidade que a vida lhe oferece, o profissional desavisado está, na realidade, destruindo o seu próprio valor e o das demais pessoas com quem faz contato. E pior. Quanto mais essa pessoa continua com essa abordagem, pior fica. E depois não sabe porque não deu certo e ainda diz "mas eu não fiz nada". Sim, não fez nada CERTO.
Vida! Ninguém conhece o seu sentido maior, ela não faz promessas, são muitos os seus mistérios. Ela nos da tempo e possibilidades, cabe a nós escolhermos os que queremos e nos arriscarmos.
Em 2009 uma pesquisa de Harvard na indústria detectou que a popularidade e aceitação do coaching como ferramenta de liderança
Nos dias atuais muitas são as pessoas que correm inadvertidamente atrás de sucesso. Acham que sucesso é ser atriz de televisão ou jogador de futebol. A que ou a quem estas pessoas vêm entregando o seu sucesso? À mídia, aos padrões absurdos de beleza impostos pelas modelos; muitas acabam com suas próprias vidas neste caminho.
Como citado por William J. Brujan :”O destino não é uma questão de oportunidade. É uma questão de escolha. Não é algo para se ficar esperando, é algo para ser conquistado”. Seja um empreendedor de sua vida, você tem direito a felicidade aqui e agora.
Como você tem vivido a sua vida? Para onde você está indo? O que é realmente importante para você? Muitos vivem a vida apenas porque estão vivos, não fazem a mais importante jornada de suas vidas que é percorrer o caminho entre sua mente e seu coração.
Quase todos nós temos sonhos, desejos e aspirações, mas quantos de nós já desistiram de sonhar? A vida assim, sem perspectiva de futuro pode ser um grande fardo. Levante a cabeça, sonhe acordado, corra atrás de seus sonhos e vença! Para quem sabe o que quer, os intempéries somente fazem parte da jornada. O exemplo real abaixo nos mostra isso: